{"id":14071,"date":"2025-01-29T10:36:43","date_gmt":"2025-01-29T10:36:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bergos.ch\/bergos\/working-for-bergos\/"},"modified":"2026-09-29T13:28:07","modified_gmt":"2026-09-29T13:28:07","slug":"arbeiten-bei-bergos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bergos.ch\/de\/bergos\/arbeiten-bei-bergos\/","title":{"rendered":"Arbeiten bei Bergos"},"content":{"rendered":"\n
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ARBEITEN<\/em><\/strong> BEI <\/em><\/strong> BERGOS<\/em><\/strong><\/h1>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<\/article>\n\t<\/div>\n\t
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ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN<\/h2>\n\n\n\n
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Wie wir arbeiten: Wir schaffen Rahmenbedingungen, die gute Arbeit erm\u00f6glichen \u2013 mit Flexibilit\u00e4t, Eigenverantwortung und Raum f\u00fcr individuelle Bed\u00fcrfnisse.<\/em><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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ARBEITSZEITEN<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir setzen auf Eigenverantwortung und eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. Unsere 42-Stunden-Woche leben wir pragmatisch: Wenn es darauf ankommt, zeigen wir gemeinsam Einsatz \u2013 und wo es die Arbeit erlaubt, schaffen wir den n\u00f6tigen Freiraum f\u00fcr eine gute Work-Life-Balance.<\/p>\n\n\n\n

HOMEOFFICE<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir erm\u00f6glichen Homeoffice und schaffen damit zus\u00e4tzliche Flexibilit\u00e4t bei der Gestaltung des Arbeitsalltags \u2013 abgestimmt auf die jeweiligen Aufgaben und betrieblichen Bed\u00fcrfnisse.<\/p>\n\n\n\n

FERIEN<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alle Mitarbeitenden erhalten j\u00e4hrlich 30 Erholungstage: 20 Ferientage sowie 10 zus\u00e4tzliche Flextage f\u00fcr noch mehr Flexibilit\u00e4t bei der individuellen Planung.<\/p>\n\n\n\n

TEILZEITBESCH\u00c4FTIGUNG<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir erm\u00f6glichen Teilzeitmodelle, die zu unter-schiedlichen Lebenssituationen passen \u2013 soweit dies betrieblich m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n

K\u00dcNDIGUNGSFRIST<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr alle fest angestellten Mitarbeitenden von Bergos gilt eine K\u00fcndigungsfrist von drei Monaten. Ab der Position eines Executive Director betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist sechs Monate.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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VERG\u00dcTUNG & PENSIONSKASSE<\/h3>\n\n\n\n
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GEHALT<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Jeder Mitarbeitende erh\u00e4lt sein Jahresgehalt in zw\u00f6lf gleichen monatlichen Zahlungen. <\/p>\n\n\n\n

SPESEN<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Ab der Stufe Vizedirektor erhalten Mitarbeitende monatliche Pauschalspesen, die zw\u00f6lfmal j\u00e4hrlich ausbezahlt werden und auch Kleinspesen abdecken.<\/p>\n\n\n\n

Die (maximale) H\u00f6he der Pauschalspesen pro Jahr betr\u00e4gt f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n

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  • Mitglieder der Gesch\u00e4ftsleitung: CHF 19’200<\/li>\n\n\n\n
  • Direktoren: CHF 12\u2019600<\/li>\n\n\n\n
  • Stellvertretende Direktoren: CHF 10\u2019800<\/li>\n\n\n\n
  • Vizedirektoren: CHF 7\u2019200<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    BONUS<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

    Ihr Engagement und Ihre Leistungen tragen direkt zum Erfolg von Bergos bei und werden entsprechend honoriert. Unser Bonusmodell orientiert sich am Finanzergebnis der Bank und ber\u00fccksichtigt Ihre individuelle Leistung, Ihren Beitrag zum Erfolg sowie Innovationskraft und Einsatzbereitschaft. Grundlage bilden Ihre pers\u00f6nlichen Jahresziele, die Sie regelm\u00e4ssig mit Ihrem Team Head besprechen und \u00fcberpr\u00fcfen. So schaffen wir Transparenz und eine nachvollziehbare Grundlage f\u00fcr Ihre Leistungsbeurteilung und Ihren Bonus.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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    PENSIONSKASSE<\/h2>\n\n\n\n
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    Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine fortschrittliche und umfassende Pensionskassenl\u00f6sung, die \u00fcber die gesetzlichen Anforderungen hinausgeht. In der Pensionskasse ist der gesamte Lohn inklusive Bonus versichert, was eine solide Grundlage f\u00fcr die berufliche Vorsorge bietet. Ein besonderer Fokus liegt auf der Absicherung gegen Risiken. Deshalb \u00fcbernimmt Bergos die Risikobeitr\u00e4ge vollst\u00e4ndig und bietet dar\u00fcber hinaus zus\u00e4tzliche M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine individuelle Vorsorge.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    • Versicherung des vollst\u00e4ndigen Gehalts inklusive Bonus<\/li>\n\n\n\n
    • Attraktiver 1e-Plan f\u00fcr eine individuelle Anlagestrategie<\/li>\n\n\n\n
    • M\u00f6glichkeit zu freiwilligen zus\u00e4tzlichen Sparbeitr\u00e4gen<\/li>\n\n\n\n
    • Individuell w\u00e4hlbarer Sparplan<\/li>\n\n\n\n
    • 100 % \u00dcbernahme der Risikobeitr\u00e4ge durch Bergos<\/li>\n\n\n\n
    • M\u00f6glichkeit einer freiwilligen zus\u00e4tzlichen Risikoversicherung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Damit schaffen wir eine flexible und attraktive Vorsorgel\u00f6sung, die sowohl die finanzielle Absicherung als auch die individuellen Bed\u00fcrfnisse unserer Mitarbeitenden ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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      GESUNDHEIT & FAMILIE<\/h3>\n\n\n\n
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      UNFALLVERSICHERUNG<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Wir bieten eine erstklassige Unfallversicherung mit \u00fcberdurchschnittlicher Deckung. Bergos \u00fcbernimmt s\u00e4mtliche Pr\u00e4mien f\u00fcr die Versicherung, die sowohl berufsbedingte als auch nicht berufsbedingte Unf\u00e4lle abdeckt. Wir bieten weltweiten privaten Unfallversicherungsschutz, um im Ernstfall eine bestm\u00f6gliche Genesung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n

      LOHNFORTZAHLUNG<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Bei Arbeitsunf\u00e4higkeit wegen einer unverschuldeten Krankheit oder eines unverschuldeten Unfalls wird der volle Lohn wie folgt ausbezahlt, sofern das Arbeitsverh\u00e4ltnis mehr als drei Monate gedauert hat oder f\u00fcr mehr als drei Monate eingegangen wurde:<\/p>\n\n\n\n

      Dienstjahre<\/strong><\/td>Dauer Lohnfortzahlung<\/strong><\/td><\/tr>
      Im ersten Dienstjahr<\/td>3 Monate<\/td><\/tr>
      Ab dem 2. Dienstjahr<\/td>6 Monate<\/td><\/tr>
      Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr<\/td>9 Monate<\/td><\/tr>
      Ab dem vollendeten 10. Dienstjahr<\/td>12 Monate<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
      ELTERNSCHAFT<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Neue M\u00fctter erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und haben anschliessend die M\u00f6glichkeit, unbezahlt mit dem neuen Familienmitglied zu bleiben. Nach drei Jahren im Unternehmen verl\u00e4ngert sich der bezahlte Mutterschaftsurlaub auf 16 Wochen und nach f\u00fcnf Jahren auf 20 Wochen.<\/p>\n\n\n\n

      Unser Vaterschaftsurlaub betr\u00e4gt vier Wochen und kann, sofern dies der beruflichen Wiedereingliederung des Partners dient, auf bis zu 14 Wochen verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n

      BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Wir engagieren uns f\u00fcr eine gesunde und positive Gestaltung von Arbeits- und Lebenswelt. Ein externes, spezialisiertes Beratungsunternehmen bietet auch in schwierigen personellen oder betrieblichen Situationen kompetente Unterst\u00fctzung.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div> <\/div>\n

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      FRINGE BENEFITS & DIENSTJUBIL\u00c4UM<\/h3>\n\n\n\n
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      MOBILIT\u00c4T<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Sie reisen mit dem \u00f6ffentlichen Verkehr? Wir be-teiligen uns an Ihren Abonnementskosten. Mit dem ZVV BonusPass sind Sie im gesamten Z\u00fcrcher Verkehrsverbund unterwegs \u2013 nicht nur auf dem Arbeitsweg, sondern auch in Ihrer Freizeit. Auch andere Jahres-\u00d6V-Abonnemente unterst\u00fctzen wir mit einem finanziellen Beitrag.<\/p>\n\n\n\n

      MITARBEITEREMPFEHLUNGSPROGRAMM<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Wir belohnen unsere Mitarbeitenden mit einer Empfehlungspr\u00e4mie f\u00fcr jede erfolgreiche Vermittlung.<\/p>\n\n\n\n

      FLOTTENRABATT<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Flottenrabatten bei verschiedenen Automarken.<\/p>\n\n\n\n

      DIENSTJUBIL\u00c4UM<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Zur Anerkennung der Betriebszugeh\u00f6rigkeit offeriert Bergos alle f\u00fcnf Jahre ein Jubil\u00e4umsgeschenk.<\/p>\n\n\n\n

      Dienstjahre<\/strong><\/td>Jubil\u00e4umsgeschenk<\/strong><\/td><\/tr>
      5 Jahre<\/td>Im Ermessen von Bergos<\/td><\/tr>
      10 Jahre<\/td>CHF 1’500<\/td><\/tr>
      15 Jahre<\/td>CHF 3’000<\/td><\/tr>
      20 Jahre<\/td>CHF 7’500<\/td><\/tr>
      25 Jahre<\/td>CHF 10’000<\/td><\/tr>
      30 Jahre<\/td>Gem\u00e4ss Entscheid der GL<\/td><\/tr>
      35 Jahre<\/td>Gem\u00e4ss Entscheid der GL<\/td><\/tr>
      40 Jahre<\/td>Gem\u00e4ss Entscheid der GL<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
      <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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