{"id":14071,"date":"2025-01-29T10:36:43","date_gmt":"2025-01-29T10:36:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bergos.ch\/bergos\/working-for-bergos\/"},"modified":"2026-07-16T08:55:13","modified_gmt":"2026-07-16T08:55:13","slug":"arbeiten-bei-bergos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bergos.ch\/de\/bergos\/arbeiten-bei-bergos\/","title":{"rendered":"Arbeiten bei Bergos"},"content":{"rendered":"\n
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ARBEITEN<\/em><\/strong> BEI <\/em><\/strong> BERGOS<\/em><\/strong><\/h1>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<\/article>\n\t<\/div>\n\t
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WIE WIR ARBEITEN<\/h2>\n\n\n\n
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Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir glauben an einen ganzheitlichen Ansatz, der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Individuen innerhalb ihres gesamten Lebensumfelds mit allen Aspekten und Verbindungen betrachtet.<\/em><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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ARBEITSZEITEN<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir glauben an Flexibilit\u00e4t und Eigenverantwortung. In unserer Bank gilt die 42-Stunden-Woche. L\u00e4ngere oder k\u00fcrzere Arbeitszeiten sollten auf eine Weise ausgeglichen werden, die dem Team bestm\u00f6glich zugutekommt. Bei hohem Arbeitsaufwand z\u00e4hlen wir auf Sie. Gleichzeitig ist selbstverst\u00e4ndlich, dass Sie in weniger arbeitsintensiven Zeiten auch etwas mehr Freizeit geniessen k\u00f6nnen. Ein sch\u00f6nes Beispiel daf\u00fcr sind ausgedehnte Mittagspausen am See an warmen Sommertagen, nur wenige Schritte von der Bank entfernt.<\/p>\n\n\n\n

ANKOMMEN<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sie nehmen den \u00d6V? Bergos leistet einen Beitrag an Ihren Abonnementskosten. Der ZVV Bonus Pass gilt f\u00fcr alle Zonen im Z\u00fcrcher Verkehrsverbund \u2013 und ist nat\u00fcrlich nicht nur auf den Arbeitsweg beschr\u00e4nkt.<\/p>\n\n\n\n

HOMEOFFICE<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir verf\u00fcgen \u00fcber eine Homeoffice-Regelung, die es unseren Mitarbeitenden erm\u00f6glicht, flexibel und passend zu ihren Aufgaben zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

FERIEN<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jeder Mitarbeiter erh\u00e4lt j\u00e4hrlich 30 Erholungstage, die aus 20 Urlaubstagen + 10 Flextagen bestehen.<\/p>\n\n\n\n

TEILZEITBESCH\u00c4FTIGUNG<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir unterst\u00fctzen alle Formen der Teilzeitarbeit, soweit sie mit den betrieblichen Abl\u00e4ufen vereinbar sind.<\/p>\n\n\n\n

K\u00dcNDIGUNGSFRIST<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr alle fest angestellten Mitarbeitenden von Bergos gilt eine K\u00fcndigungsfrist von drei Monaten. Ab der Position eines Executive Director betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist sechs Monate.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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VERG\u00dcTUNG<\/h3>\n\n\n\n
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GEHALT<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Jeder Mitarbeiter erh\u00e4lt sein Jahresgehalt in zw\u00f6lf gleichen monatlichen Zahlungen.<\/p>\n\n\n\n

SPESEN<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren, werden ab der Position Director standardisierte, pauschale Spesen-Ausgleichszahlungen gew\u00e4hrt, die allgemeine Auslagen abdecken. Auch diese Zahlungen erfolgen in zw\u00f6lf gleichen monatlichen Betr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n

BONUS<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Ihre Arbeit tr\u00e4gt zum Erfolg von Bergos bei. Dementsprechend erhalten unsere Mitarbeiter einen Bonus, der mit dem Finanzergebnis der Bank korreliert. Dieser Bonus ist eine freiwillige Leistung der Bank an die Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr den Bonus sind Ihre Leistung, Ihr Erfolg, die durch Sie eingebrachte Innovation und Ihr Einsatz bei der Arbeit relevant. Basierend auf Ihren Jahreszielen und deren regelm\u00e4ssiger \u00dcberpr\u00fcfung gemeinsam mit Ihrem Enabler bildet dies die Grundlage f\u00fcr Ihre Beurteilung.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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UNSERE PENSIONSKASSE<\/h2>\n\n\n\n
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Wir bieten eine fortschrittliche Pensionskassenl\u00f6sung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit ihrem vollen Lohn in der Pensionskasse versichert. Die Risikoabsicherung ist f\u00fcr Bergos ein wichtiger Bestandteil und wir bieten deshalb zus\u00e4tzliche Versicherungen an.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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  • Vollst\u00e4ndige Gehalts- und Bonusversicherung<\/li>\n\n\n\n
  • 1e Plan<\/li>\n\n\n\n
  • Freiwillige zus\u00e4tzliche Sparbeitr\u00e4ge<\/li>\n\n\n\n
  • W\u00e4hlbarer Sparplan<\/li>\n\n\n\n
  • Risikobeitr\u00e4ge werden zu 100% von Bergos \u00fcbernommen<\/li>\n\n\n\n
  • Freiwillige zus\u00e4tzliche Risikoversicherung<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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    1E PLAN<\/h4>\n\n\n\n
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    F\u00fcr Mitarbeitende mit einem Gehalt, das einen bestimmten Betrag \u00fcbersteigt, bietet Bergos einen 1e-Plan an. Jeder Versicherte w\u00e4hlt die Anlagestrategie entsprechend seinem Risikoprofil und Anlagehorizont.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    • M\u00f6glichkeit, in ausgew\u00e4hlte Anlagestrategien zu investieren<\/li>\n\n\n\n
    • Digital verf\u00fcgbar auf dem Smartphone<\/li>\n\n\n\n
    • Erh\u00f6hte Flexibilit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n
    • Vorteil des Erhalts der vollen Nettorendite aus den ausgew\u00e4hlten Investitionen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      AUF GESUNDHEIT UND FAMILIE<\/h3>\n\n\n\n
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      Wir nehmen unsere Verantwortung f\u00fcr unsere Kolleginnen und Kollegen sehr ernst. Damit sie sich jederzeit willkommen, gut aufgehoben und gesund f\u00fchlen, legen wir auch grossen Wert auf Geschlechter-gerechtigkeit.<\/em><\/h5>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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      UNFALLVERSICHERUNG<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Wir bieten eine erstklassige Unfallversicherung mit \u00fcberdurchschnittlicher Deckung. Bergos \u00fcbernimmt s\u00e4mtliche Pr\u00e4mien f\u00fcr die Unfallversicherung sowohl f\u00fcr berufsbedingte als auch nicht berufsbedingte Unf\u00e4lle. Wir bieten weltweiten privaten Unfallversicherungsschutz, um im Ernstfall bestm\u00f6gliche Genesung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n

      JUNGE ELTERN<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Unser Vaterschaftsurlaub betr\u00e4gt vier Wochen, kann aber analog zum gesetzlichen Mutterschaftsurlaub auf bis zu 14 Wochen verl\u00e4ngert werden, wenn dies der beruflichen Wiedereingliederung des Partners dient.<\/p>\n\n\n\n

      Neue M\u00fctter erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub sowie die M\u00f6glichkeit, weitere unbezahlte Zeit mit dem neuen Familienmitglied zu verbringen. Nach drei Jahren im Unternehmen verl\u00e4ngert sich der bezahlte Mutterschaftsurlaub auf 16 Wochen, nach f\u00fcnf Jahren auf 20 Wochen.<\/p>\n\n\n\n

      BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Wir engagieren uns f\u00fcr eine gesunde und positive Gestaltung von Arbeits- und Lebenswelt ein. Ein externes, spezialisiertes Beratungsunternehmen bietet auch in schwierigen personellen oder betrieblichen Situationen kompetente Unterst\u00fctzung.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div> <\/div>\n

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      Lasst<\/em> uns
      weiter<\/em>
      lernen<\/em><\/h2>\n\n<\/div>\t\t<\/article>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n
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      Wir w\u00fcnschen Ihnen eine erf\u00fcllende berufliche Laufbahn bei Bergos, voller Chancen und M\u00f6glichkeiten, Ihr Wissen bestm\u00f6glich zu erweitern.<\/em><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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      ERF\u00dcLLENDE BERUFSLAUFBAHNEN<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Als unternehmerisch gepr\u00e4gte Privatbank ermutigen wir unsere Talente von Anfang an, Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Daher sind junge Mitarbeitende in leitenden Funktionen keine Seltenheit bei Bergos.<\/p>\n\n\n\n

      LEBENSLANGES LERNEN<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Wir glauben, dass hervorragende Leistungen kontinuierliches Lernen voraussetzen. Wir f\u00f6rdern mit zus\u00e4tzlichen Bildungsurlauben, Zusch\u00fcssen zu Studiengeb\u00fchren und zwei Urlaubstagen f\u00fcr ehrenamtliches Engagement die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung. Dar\u00fcber hinaus veranstalten wir regelm\u00e4ssig ein \u201eLunch and Learn\u201c, bei denen interne und externe Experten spannende Themen pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n

      DIVERSITY & INCLUSION<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      Gute Ideen sind wichtiger als Status. Unsere flachen Hierarchien lassen unseren Mitarbeitenden grosse Entscheidungsspielr\u00e4ume. Nat\u00fcrlich v\u00f6llig unabh\u00e4ngig vom Geschlecht. Ausserdem stellen wir sicher, dass gleiche Arbeit auch gleich bezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n

      Und wir sind der festen \u00dcberzeugung, dass gr\u00f6ssere Vielfalt zu besseren Ergebnissen f\u00fchrt. Mit 42% weiblich besetzten Vollzeit\u00e4quivalenten und einer Mitarbeiterschaft, in der \u00fcber 15 Sprachen gesprochen werden, k\u00f6nnen wir uns mit Stolz als einen diversen Arbeitgeber bezeichnen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      WIE WIR ARBEITEN Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir glauben an einen ganzheitlichen Ansatz, der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Individuen innerhalb ihres gesamten Lebensumfelds mit allen Aspekten und Verbindungen betrachtet. VERG\u00dcTUNG GEHALT Jeder Mitarbeiter erh\u00e4lt sein Jahresgehalt in zw\u00f6lf gleichen monatlichen Zahlungen. 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