ARBEITEN BEI BERGOS

WIE WIR ARBEITEN

Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir glauben an einen ganzheitlichen Ansatz, der unsere Bergosians als Individuen innerhalb ihres gesamten Lebensumfelds mit allen Aspekten und Verbindungen betrachtet.

ARBEITSZEITEN

Wir glauben an Flexibilität und Eigenverantwortung. In unserer Bank gilt die 42-Stunden-Woche. Längere oder kürzere Arbeitszeiten sollten auf eine Weise ausgeglichen werden, die dem Team bestmöglich zugutekommt. Bei hohem Arbeitsaufwand zählen wir auf Sie. Gleichzeitig ist selbstverständlich, dass Sie in weniger arbeitsintensiven Zeiten auch etwas mehr Freizeit geniessen können. Ein schönes Beispiel dafür sind ausgedehnte Mittagspausen am See an warmen Sommertagen, nur wenige Schritte von der Bank entfernt.

ANKOMMEN

Sie nehmen den ÖV? Bergos leistet einen Beitrag an Ihren Abonnementskosten. Der ZVV Bonus Pass gilt für alle Zonen im Zürcher Verkehrsverbund – und ist natürlich nicht nur auf den Arbeitsweg beschränkt.

HOMEOFFICE

Wie unser CRO einmal sagte: „Früher war eine Bank im Homeoffice so wahrscheinlich wie eine Bank auf dem Mond.“ Aber die Zeiten haben sich geändert! Wenn es für Ihre Arbeit und die Ihres Teams passend ist, kann Homeoffice Konzentration, Kreativität und Innovationen fördern.

FERIEN

Jeder Bergosian erhält jährlich 30 Erholungstage, die aus 20 Urlaubstagen + 10 Flextagen bestehen.

TEILZEITBESCHÄFTIGUNG

Wir unterstützen alle Formen der Teilzeitarbeit, soweit sie mit den betrieblichen Abläufen vereinbar sind.

KÜNDIGUNGSFRIST

Für alle fest angestellten Mitarbeitenden von Bergos gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten. Ab der Position eines Executive Director beträgt die Kündigungsfrist sechs Monate.

VERGÜTUNG

GEHALT

Jeder Bergosian erhält sein Jahresgehalt in zwölf gleichen monatlichen Zahlungen.

SPESEN

Um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren, werden ab der Position Director standardisierte, pauschale Spesen-Ausgleichszahlungen gewährt, die allgemeine Auslagen abdecken. Auch diese Zahlungen erfolgen in zwölf gleichen monatlichen Beträgen.

BONUS

Ihre Arbeit trägt zum Erfolg von Bergos bei. Dementsprechend erhalten unsere Bergosians einen Bonus, der mit dem Finanzergebnis der Bank korreliert. Dieser Bonus ist eine freiwillige Leistung der Bank an die Mitarbeitenden.

Für den Bonus sind Ihre Leistung, Ihr Erfolg, die durch Sie eingebrachte Innovation und Ihr Einsatz bei der Arbeit relevant. Basierend auf Ihren Jahreszielen und deren regelmässiger Überprüfung gemeinsam mit Ihrem Enabler bildet dies die Grundlage für Ihre Beurteilung.

UNSERE PENSIONSKASSE

Wir bieten eine fortschrittliche Pensionskassenlösung. Unsere Bergosians sind mit ihrem vollen Lohn in der Pensionskasse versichert. Die Risikoabsicherung ist für Bergos ein wichtiger Bestandteil und wir bieten deshalb zusätzliche Versicherungen an.

  • Vollständige Gehalts- und Bonusversicherung
  • 1e Plan
  • Freiwillige zusätzliche Sparbeiträge
  • Wählbarer Sparplan
  • Risikobeiträge werden zu 100% von Bergos übernommen
  • Freiwillige zusätzliche Risikoversicherung

1E PLAN

Für Bergosians mit einem Gehalt, das einen bestimmten Betrag übersteigt, bietet Bergos einen 1e-Plan an. Jeder Versicherte wählt die Anlagestrategie entsprechend seinem Risikoprofil und Anlagehorizont.

  • Möglichkeit, in ausgewählte Anlagestrategien zu investieren
  • Digital verfügbar auf dem Smartphone
  • Erhöhte Flexibilität
  • Vorteil des Erhalts der vollen Nettorendite aus den ausgewählten Investitionen

AUF GESUNDHEIT UND FAMILIE

Wir nehmen unsere Verantwortung für unsere Kolleginnen und Kollegen sehr ernst. Damit sie sich jederzeit willkommen, gut aufgehoben und gesund fühlen, legen wir auch grossen Wert auf Geschlechter-gerechtigkeit.
UNFALLVERSICHERUNG

Wir bieten eine erstklassige Unfallversicherung mit überdurchschnittlicher Deckung. Bergos übernimmt sämtliche Prämien für die Unfallversicherung sowohl für berufsbedingte als auch nicht berufsbedingte Unfälle. Wir bieten weltweiten privaten Unfallversicherungsschutz, um im Ernstfall bestmögliche Genesung zu gewährleisten.

JUNGE ELTERN

Unser Vaterschaftsurlaub beträgt vier Wochen, kann aber analog zum gesetzlichen Mutterschaftsurlaub auf bis zu 14 Wochen verlängert werden, wenn dies der beruflichen Wiedereingliederung des Partners dient.

Neue Mütter erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub sowie die Möglichkeit, weitere unbezahlte Zeit mit dem neuen Familienmitglied zu verbringen. Nach drei Jahren im Unternehmen verlängert sich der bezahlte Mutterschaftsurlaub auf 16 Wochen, nach fünf Jahren auf 20 Wochen.

BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT

Wir engagieren uns für eine gesunde und positive Gestaltung von Arbeits- und Lebenswelt ein. Ein externes, spezialisiertes Beratungsunternehmen bietet auch in schwierigen personellen oder betrieblichen Situationen kompetente Unterstützung.

Lasst uns
weiter
lernen

Wir wünschen Ihnen eine erfüllende berufliche Laufbahn bei Bergos, voller Chancen und Möglichkeiten, Ihr Wissen bestmöglich zu erweitern.

ERFÜLLENDE BERUFSLAUFBAHNEN

Als unternehmerisch geprägte Privatbank ermutigen wir unsere Talente von Anfang an, Verantwortung zu übernehmen. Daher sind junge Mitarbeitende in leitenden Funktionen keine Seltenheit bei Bergos.

LEBENSLANGES LERNEN

Wir glauben, dass hervorragende Leistungen kontinuierliches Lernen voraussetzen. Wir fördern mit zusätzlichen Bildungsurlauben, Zuschüssen zu Studiengebühren und zwei Urlaubstagen für ehrenamtliches Engagement die persönliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus veranstalten wir regelmässig ein „Lunch and Learn“, bei denen interne und externe Experten spannende Themen präsentieren.

DIVERSITY & INCLUSION

Gute Ideen sind wichtiger als Status. Unsere flachen Hierarchien lassen unseren Mitarbeitenden grosse Entscheidungsspielräume. Natürlich völlig unabhängig vom Geschlecht. Ausserdem stellen wir sicher, dass gleiche Arbeit auch gleich bezahlt wird.

Und wir sind der festen Überzeugung, dass grössere Vielfalt zu besseren Ergebnissen führt. Mit 42% weiblich besetzten Vollzeitäquivalenten und einer Mitarbeiterschaft, in der über 15 Sprachen gesprochen werden, können wir uns mit Stolz als einen diversen Arbeitgeber bezeichnen.