05.11.2026
ARBEITEN BEI BERGOS
ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN
Wie wir arbeiten: Wir schaffen Rahmenbedingungen, die gute Arbeit ermöglichen – mit Flexibilität, Eigenverantwortung und Raum für individuelle Bedürfnisse.
ARBEITSZEITEN
Wir setzen auf Eigenverantwortung und eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. Unsere 42-Stunden-Woche leben wir pragmatisch: Wenn es darauf ankommt, zeigen wir gemeinsam Einsatz – und wo es die Arbeit erlaubt, schaffen wir den nötigen Freiraum für eine gute Work-Life-Balance.
HOMEOFFICE
Wir ermöglichen Homeoffice und schaffen damit zusätzliche Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags – abgestimmt auf die jeweiligen Aufgaben und betrieblichen Bedürfnisse.
FERIEN
Alle Mitarbeitenden erhalten jährlich 30 Erholungstage: 20 Ferientage sowie 10 zusätzliche Flextage für noch mehr Flexibilität bei der individuellen Planung.
TEILZEITBESCHÄFTIGUNG
Wir ermöglichen Teilzeitmodelle, die zu unter-schiedlichen Lebenssituationen passen – soweit dies betrieblich möglich ist.
KÜNDIGUNGSFRIST
Für alle fest angestellten Mitarbeitenden von Bergos gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten. Ab der Position eines Executive Director beträgt die Kündigungsfrist sechs Monate.
VERGÜTUNG & PENSIONSKASSE
GEHALT
Jeder Mitarbeitende erhält sein Jahresgehalt in zwölf gleichen monatlichen Zahlungen.
SPESEN
Ab der Stufe Vizedirektor erhalten Mitarbeitende monatliche Pauschalspesen, die zwölfmal jährlich ausbezahlt werden und auch Kleinspesen abdecken.
Die (maximale) Höhe der Pauschalspesen pro Jahr beträgt für:
- Mitglieder der Geschäftsleitung: CHF 19’200
- Direktoren: CHF 12’600
- Stellvertretende Direktoren: CHF 10’800
- Vizedirektoren: CHF 7’200
BONUS
Ihr Engagement und Ihre Leistungen tragen direkt zum Erfolg von Bergos bei und werden entsprechend honoriert. Unser Bonusmodell orientiert sich am Finanzergebnis der Bank und berücksichtigt Ihre individuelle Leistung, Ihren Beitrag zum Erfolg sowie Innovationskraft und Einsatzbereitschaft. Grundlage bilden Ihre persönlichen Jahresziele, die Sie regelmässig mit Ihrem Team Head besprechen und überprüfen. So schaffen wir Transparenz und eine nachvollziehbare Grundlage für Ihre Leistungsbeurteilung und Ihren Bonus.
PENSIONSKASSE
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine fortschrittliche und umfassende Pensionskassenlösung, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgeht. In der Pensionskasse ist der gesamte Lohn inklusive Bonus versichert, was eine solide Grundlage für die berufliche Vorsorge bietet. Ein besonderer Fokus liegt auf der Absicherung gegen Risiken. Deshalb übernimmt Bergos die Risikobeiträge vollständig und bietet darüber hinaus zusätzliche Möglichkeiten für eine individuelle Vorsorge.
- Versicherung des vollständigen Gehalts inklusive Bonus
- Attraktiver 1e-Plan für eine individuelle Anlagestrategie
- Möglichkeit zu freiwilligen zusätzlichen Sparbeiträgen
- Individuell wählbarer Sparplan
- 100 % Übernahme der Risikobeiträge durch Bergos
- Möglichkeit einer freiwilligen zusätzlichen Risikoversicherung
Damit schaffen wir eine flexible und attraktive Vorsorgelösung, die sowohl die finanzielle Absicherung als auch die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigt.
GESUNDHEIT & FAMILIE
UNFALLVERSICHERUNG
Wir bieten eine erstklassige Unfallversicherung mit überdurchschnittlicher Deckung. Bergos übernimmt sämtliche Prämien für die Versicherung, die sowohl berufsbedingte als auch nicht berufsbedingte Unfälle abdeckt. Wir bieten weltweiten privaten Unfallversicherungsschutz, um im Ernstfall eine bestmögliche Genesung zu gewährleisten.
LOHNFORTZAHLUNG
Bei Arbeitsunfähigkeit wegen einer unverschuldeten Krankheit oder eines unverschuldeten Unfalls wird der volle Lohn wie folgt ausbezahlt, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen wurde:
| Dienstjahre | Dauer Lohnfortzahlung |
| Im ersten Dienstjahr | 3 Monate |
| Ab dem 2. Dienstjahr | 6 Monate |
| Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr | 9 Monate |
| Ab dem vollendeten 10. Dienstjahr | 12 Monate |
ELTERNSCHAFT
Neue Mütter erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und haben anschliessend die Möglichkeit, unbezahlt mit dem neuen Familienmitglied zu bleiben. Nach drei Jahren im Unternehmen verlängert sich der bezahlte Mutterschaftsurlaub auf 16 Wochen und nach fünf Jahren auf 20 Wochen.
Unser Vaterschaftsurlaub beträgt vier Wochen und kann, sofern dies der beruflichen Wiedereingliederung des Partners dient, auf bis zu 14 Wochen verlängert werden.
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Wir engagieren uns für eine gesunde und positive Gestaltung von Arbeits- und Lebenswelt. Ein externes, spezialisiertes Beratungsunternehmen bietet auch in schwierigen personellen oder betrieblichen Situationen kompetente Unterstützung.
FRINGE BENEFITS & DIENSTJUBILÄUM
MOBILITÄT
Sie reisen mit dem öffentlichen Verkehr? Wir be-teiligen uns an Ihren Abonnementskosten. Mit dem ZVV BonusPass sind Sie im gesamten Zürcher Verkehrsverbund unterwegs – nicht nur auf dem Arbeitsweg, sondern auch in Ihrer Freizeit. Auch andere Jahres-ÖV-Abonnemente unterstützen wir mit einem finanziellen Beitrag.
MITARBEITEREMPFEHLUNGSPROGRAMM
Wir belohnen unsere Mitarbeitenden mit einer Empfehlungsprämie für jede erfolgreiche Vermittlung.
FLOTTENRABATT
Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Flottenrabatten bei verschiedenen Automarken.
DIENSTJUBILÄUM
Zur Anerkennung der Betriebszugehörigkeit offeriert Bergos alle fünf Jahre ein Jubiläumsgeschenk.
| Dienstjahre | Jubiläumsgeschenk |
| 5 Jahre | Im Ermessen von Bergos |
| 10 Jahre | CHF 1’500 |
| 15 Jahre | CHF 3’000 |
| 20 Jahre | CHF 7’500 |
| 25 Jahre | CHF 10’000 |
| 30 Jahre | Gemäss Entscheid der GL |
| 35 Jahre | Gemäss Entscheid der GL |
| 40 Jahre | Gemäss Entscheid der GL |